多样性、公平、包容和无障碍委员会

计算机科学部的多元化委员会, 股本, 包容, 和无障碍(DEIA)成立于2021年.

2024年的成员:

• 杰德·布朗(主席)
• Orit Peleg(休假CY24)
• Chantel Lehl
• Ashutosh Trivedi
• Mirela Alistar
• Bo御夫座
• Supriya Naidu
• 威廉·施罗德
• 重辛格 
• Josh Myers-Dean
• 莎拉Freix

DEIA委员会很高兴收到评论、建议、问题或反馈. 请注意，委员会的教职员工也会被考虑在内 强制性的记者 机构公平与合规办公室, 这意味着他们必须报告与骚扰和歧视有关的事件.

多样性、公平、包容和无障碍委员会章程

目的

DEIA委员会的存在是为了在其环境(学院和大学以及当地)的背景下，对部门活动提供全面和批判性的视角, 状态, 和联邦政府). 该委员会将倡导以证据为基础的战略和系统性改革，以促进多样性, 股本, 包容, 以及学生的可及性, 工作人员, 教师, 以及更广泛的群体.

值

• 代表并联系整个部门
• 问责制和透明度
• 透过社区建设提供支援
• 安全，对权力动态的感知
• 根据数据和学术知识寻求有效的解决方案，以防止伤害
• 倡导系统变革

权力和职责

委员会应该有预算来组织活动，赞助演讲者和DEIA行动补助金. 委员会应制定标准并对多样性行动赠款进行审查，以促进体现上述价值观的创新实践和教学方法.

委员会应与有关常设委员会合作，解释与招聘有关的数据, 保留, 气候, 以及其他与DEIA相关的问题, 以及设计调查以补充通过其他来源获得的数据.

委员会应促进与该部各常设委员会的年度关键分析和目标制定会议. 预计这些会议将导致SMART目标，其中包括与委员会的持续接触. 这些会议的结果, 以及委员会每年的自学, 会由常务委员会与计算机科学界的所有成员分享. 自学应包括从数据中获得的见解，以及与部门战略计划的价值观和愿景相一致的全部门行动建议.

委员会每年应至少举行一次部门会议，讨论交叉问题.

会员

委员会至少应由下列人员组成

• 共融事务副主席(“主席”)
• 一个终身教职前的教员
• 一名终身教职或将获得终身教职的教员
• 一名非终身教职员工
• 1名工作人员
• 2名CSGSA选出的研究生代表.
• 两名本科学生代表由DEIA-Comm网站上记录的过程选出，该过程涉及相关的本科学生组织。.

各部门规章制度, 教职员工由系主任任命，并听取包容性和执行委员会副主席的建议. 鼓励每个类别的代表在一个学期内重叠，以提供连续性.

会议

委员会应在学年内至少每月举行一次会议. 会议将由主席安排，以便出席并允许虚拟出席. 应与委员会共享议程，并收集会议记录.