有时, 教师可能会接受补偿, 除了全职工作之外，还要承担专业责任. 额外工作的例子包括超负荷教学, 行政服务, 咨询工作, 等. 然而, 教师工资的补充受到联邦和大学行政政策的限制和管制. 所有单位都有责任确保任何额外的教职工作遵守有关额外薪酬的政策.

有关教师额外薪酬的指引及政策资料，请浏览:

博尔德校园政策:  

校董会政策.C.4.(D):

博尔德校区博彩app推荐教师额外工资的指导性文件是2001年7月23日教师事务办公室的政策，如下所示:. 它规定了允许或限制额外补偿的一般原则. 除了, 截至2008年9月, 教务处已经制定了针对教师超负荷教学的政策. 还有一个收取服务活动额外报酬的流程. 任何在校外完成的作业都必须符合“六分之一规则”并报告. 针对终身教职和终身教职的其他文件是政策声明 机构基本薪金及夏季薪金限额 学年级教师.

博尔德校园对普通教员和研究教员的额外薪酬政策

二零零一年七月二十三日

博尔德校园政策描述了教师工资限制和补充条件. In 1998, 教务预算咨询委员会向副校长建议教务办公室审查并确定一套有限的情况，在这些情况下，高于批准的基本工资的薪酬可能是合理的. 他们的兴趣是限制服务活动的报酬，他们认为这是对校园教师正常期望的一部分. 这些指导方针来源于联邦政策以及一般的行政实践, 政策, 以及整个校园的传统. 这项政策的早期版本是作为教务办公室的备忘录发布的, 日期为1999年2月9日及00年2月23日. 副校长塔博尔特于2007年7月7日发布了一项政策，该政策涵盖了与适用于军官和豁免专业人员的大部分相同的材料. 大学的薪酬政策可在此查阅: 摄政法第11条(报酬和福利).

本备忘录分为四个部分:一个简短的定义部分, 第二部分是博彩app推荐工资限制的, 第三部分，描述可以批准增加工资的条件, 最后一节提供了一个例子. 

学年: 八月至五月，简称“AY”. 最正规的教员(教员), 助理, 联系, (正教授)任命是AY任命.
财政年度: 7月1日至6月30日，简称FY. 大多数图书馆教员和研究教员(专业研究助理), 研究助理系列, 研究教授系列)任命是财政年度任命.
教师: 这项政策针对的是100%年度或年度任命的教师. 教职员工的预约时间低于100%, 如他们的委任书或再委任书所述, 可能承担相当于100%全职工作的额外职责和报酬.
学年基本工资: 有时也被称为"学年工资"或" 9/9工资", 年资薪金是按学年聘用所提供的正常服务而支付的款额, 认识到学年大约是9个月的长度. 选择在12个月内支付9/9的工资的教职员工已经做出了独立的个人财务管理决定, 这样的决定不会影响下面的任何政策.
会计年度工资: 专业员工和教师的财政任命通常按年或按月支付. 当豁免的专业员工和财政教员是100%的全职任用, 他们的年薪被认为相当于12/9的公式，当谈论AY教师任命的薪水时使用.

第二部分. 薪金及补偿限额

II.A. 学年 & 财政年度薪金限制

  1. 学校政策禁止AY教师在学年期间用补助金补充其9/9的工资. 在大多数情况下，联邦政策同样限制用联邦拨款补充9/9的工资. AY教员, 得到主席/主任和院长的同意, 如果他们的工作量预期有类似的调整，是否可以减少他们的9/9学年的工资，并用助学金代替这些钱.
  2. 学年基本工资(9/9)可以通过各种津贴和其他调整来补充. 这些包括行政任命(如主席或董事), 奖, 学年超负荷教学和学年继续教育教学. 这些额外形式的补偿本身受到政策的限制(见第三部分)。, 并有明确的预先批准要求. 这些补充的补偿来源不计入9/9的计算(见示例A行).
  3. 财政年度任命的人员(教师和豁免专业人员)不得, 在一般情况下, 补充他们的财政年度工资. 然而, 财政年度员工可以接受金钱奖励，以表彰他们的服务或成就. (奖励计划将在下文第三部分讨论.许多财政系教员的工资来自联邦政府资助的补助金和合同. 联邦政府博彩app推荐额外报酬问题的政策(联邦法典第2卷第200条).430(h)(8))允许在符合大学政策的情况下支付额外服务费用. 获得联邦政府资助的财政年度教师必须能够证明他们在联邦政府资助的项目上的工作量和工作时间保持不变. 财政系教员还应该注意到，联邦政策将以往与预约相关的时间和努力视为正常工作量. 因此，研究人员一周的正常工作时间通常被认为超过40小时. 像这样, 承担额外的职责(研究), 教学, 如已延长正常工作时间，则在正常工作时间以外收取的服务费，可能没有充分的理由. 联邦政府支持的财政年度教师考虑额外的职责和报酬，应首先咨询相应的院长办公室和资助机构.

II.B. 夏季薪资限制

  1. 对于终身教职和终身教职的学年任命教员, 校园政策允许在夏季进行的额外活动中获得最多3/9的额外工资，使用机构基本工资(IBS)来确定这些收入. (见 学年教员夏季薪金限制 政策.)同样，联邦政策也将夏季从联邦补助金中获得的收入限制在额外的3/9. 因此，学校政策将教员的财政年度收入限制在IBS工资的12/9以内. 这12/9限制的任何例外情况都需要院长办公室和学院事务办公室的事先批准, 并且可能还需要其他办公室和联邦机构的事先批准.
  2. 夏季工资在功能上被限制在机构基本工资(IBS)的3/9，所以想要接受可选咨询的教员, 教学, 或其他有偿活动必须相应减少其资助工资，以确保所有来源的总和在夏季不超过3/9. 在计算3/9的暑期工资总额时，也考虑暑期学校的暑期教学和继续教育的暑期教学的补偿. 学期教学的补偿被认为是暑期教学, 不是学年超负荷教学. 看到 博尔德校区夏季工资指南 详细了解哪些活动构成了博彩平台推荐今年夏季的3/9收入，并提供了情景示例.
  3. 授席或教授的夏季薪酬受夏季工资3/9的限制.
  4. 行政任命, 比如系主任和教务主任, 是否受3/9号暑期工资限制.
  5. 与大学无关的实体在学年或夏季期间为咨询活动提供的报酬不受金额限制. 在学年中，一名教职员可用于咨询活动的时间, 然而, 受到另一项政策的限制，通常被称为“1/6规则”.“只要不影响联邦政府支持的全职工作，财政部门的教职员工也可以有六分之一的时间进行咨询.

第三部分. 额外薪酬政策

教师学年工资被认为是对教师在其个人工作量制定(通常是定义的教学组合)所定义的领域的劳动和努力的补偿, 研究或创造性工作, 和服务). 九个月的学年基本工资被视为与这些领域相关的所有正常和合理活动的全额补偿. 凡正常及合理的活动，不得发放特别津贴及额外薪酬作为学年基本工资的补充.

3.A. 研究和咨询报酬

  1. 在夏季月份，由大学授予或管理的补助金或合同中的AY教师的报酬允许不超过每个夏季月学年基本工资的1/9，并根据研究生院的政策进行指导, 研究 & 创新办公室和联邦政府. 为与大学无关的实体进行的咨询活动的报酬仅受1/6规则规定的时间限制的限制, 没有美元限制.
  2. 被任命为外籍教师的教职员工在学年期间不得因研究或学术活动而获得额外工资. 得到院长的许可, 教职员工可以减少其学年的基本工资，以便在学年期间从研究补助金和合同中获得补偿, 但研究薪金加大学薪金一般不得超过学年基本薪金月比率(九分之一).

3.B. 教学活动补偿

根据以下条件和限制，AY教师可以为补充或“超负荷”教学活动(定义为超出预期教学活动的活动，作为定义工作量公式的一部分)获得额外报酬. 薪酬政策区分学年教学和暑期教学. 学年教学有时可能被认为是超负荷教学，因此不被认为是9/9计算的一部分. 博尔德校区和大多数联邦资助机构都不认为夏季教学是超负荷的活动. 因此，夏季教学的补偿被认为是夏季3/9工资计算的一部分.

  1. 暑期学校和继续教育教学是最典型的教学活动形式，允许对AY教师进行额外补偿. 这些活动的报酬是根据学院或学院院长与继续教育院长和暑期学校副校长协商后制定的薪酬表提供的.
  2. 在学年期间，在AY教师的“家庭”单元中进行的超负荷教学通常可以通过下一学期的教学工作量调整或作为年度绩效评估过程的一部分获得优惠补偿. 经院长或其指定人员批准, 家庭单位内的超负荷教学可以由学院或学校规定的额外工资补偿. 在没有部门结构的单位, 须经主管学术事务的副校长批准.
  3. 家庭单位以外的单位的超负荷教学，只要家庭单位的主任，就可以得到额外的工资或津贴补偿, 椅子, 或院长授权在PAF上签字，证明学生在本单位的教学期望和其他职责也得到了满足.
  4. 作为差异化工作量协议的一部分，减少课堂教学职责的教师通常没有资格获得超负荷教学的补偿. 寻求为超负荷教学活动提供额外报酬的单位应在提供之前咨询其院长办公室. 超负荷教学的额外费用由院长或其指定人员审核.
  5. 学期或夏季学期的教学补偿不被视为超负荷教学, 因此，这种教学的补偿不排除在3月9日夏季或12月9日财政年度的计算中.

3.C. 服务活动补偿

  1. 为大学服务的活动的额外报酬只会在有限的情况下得到批准. 在学年期间为其他院系提供服务, 学校, 或学院, 为大学委员会或组织服务, 或参加大学活动是所有教职员工都应该承担的活动的例子，没有额外的补偿，作为他们对大学的服务义务的一部分. 副教授或教授级别的教职员工尤其如此.
  2. 包括重要领导或监督责任的服务可能有资格获得额外的薪酬补偿，如果它不是教员工作量公式的常规和持续组成部分. 任何服务活动的补偿都需要事先得到教务办公室的批准, 作为津贴或额外工资.
  3. 为其他大学办公室和组织提供服务的表演或讲座，可能会获得补偿. 希望为演出或讲座提供额外报酬(通常称为酬金)的单位或个人应在向个人提供报酬之前咨询其院长办公室，以确定所考虑的活动是否符合有偿服务的条件.
  4. 院长, 椅子, 监督豁免专业员工的董事需要意识到豁免专业员工的成员是受薪员工和, 如果在100%的时间约会, 根据摄政政策，没有资格获得额外工作的额外工资. 因头衔而产生的例外情况已由校董会事先批准. 所有其他额外补偿豁免的专业员工必须符合校园政策, 上面引用的.
  5. 服务报酬, 教学, 或研究活动，不包括额外报酬，但涉及资金从一个大学帐户转移到另一个指定的帐户或由提供服务的教员控制的帐户，应遵守相同的审查和批准程序. 实际记录费用的报销不属于这些审查和事先批准程序.

3.D. 学院表扬奖

  1. AY学院和FY学院都有资格获得杰出服务的金钱奖励, 教学, 研究, 创造性的工作, 或者对社区的贡献. 批准的奖励不计入3月9日或12月9日的工资总额.
  2. 认可奖励计划的审批和实施政策与为豁免专业员工设计的奖励计划相同. 部门, 大学, 或其他计划奖励计划的单位，请参阅副校长Tabolt发布的7/7/00豁免专业人员的薪酬政策, 具体参考上文. 在短暂的, 认可奖励计划可以由院长或大学的其他官员制定和批准, 但是副校长负责监督项目的实施. 在特殊情况下，不属于批准项目的表彰奖也可授予个人, 一般不要超过1美元,000美元. 奖金$1,000需要副校长的批准, 奖金超过$1,000需要财政大臣批准. 最后，表彰奖一般只颁发给一个人一次.

 
有关这些指导方针的问题可以直接向适当的院长办公室或教务办公室提出.

第四部分. 例如:助理教授Able

在这个例子中，Able教授在9个月的全职工作中赚了4.5万美元. 她还教授一门继续教育课程, 她还获得了教学奖金. Able教授也会在夏天从她的NIH拨款中支付自己. Able教授也被要求在暑期学校教书.
 
基本工资= $45,000
行一个. 9/9ths =    $45,000; (1/9 = ($45,000 ÷ 9) = $5,000)
 
继续教育教学的额外收入= $4,000
校园教学奖的奖金= $1,500
 
学年总报酬= 45,000美元+ 4,000美元+ 1,500美元= 50,500美元
 
直线B. 允许的最高夏季薪金(来自所有来源)= 3/9 = $15,000
Able教授从她的NIH拨款中自己支付这笔钱.
 
底线C:最高财政年度工资= 9/9基本工资+ 3/9暑期工资+津贴 & 奖
=$45,000 + $15,000 + $5,500 = $65,500
 
(如果Able教授接受了一份价值4美元的暑期学校教学工作,000, 她将不得不减少同等数额的NIH拨款收入(4美元),因此，她的暑假薪水, 从所有来源, 没有超过3/9. Able教授决定不教暑期班了.)

第五部分. 历史:

通过:2001年7月23日
修订日期:2023年4月、2019年2月