2022年5月, 教师工资程序工作组(FSPWG)是博尔德教师大会和教务长办公室的一项联合倡议，旨在确定和建议指导原则和改进当前校园的措施, 学院和单位层面的程序可能导致教师薪酬不平等. 该工作组在2022-23学年召开会议，分析与教师年度绩效评估和工资分配实践有关的问题, 举办校园公开论坛，撰写论坛报告及建议.
的 报告 分为几个部分，包括招聘, 保留, 促销活动, 绩效考核制度, 审计实践和未来工作. 它确定了16个导致工资不平等的核心问题，并为每个问题提供了相关建议, 总体上强调了在整个校园的薪酬实践中保持透明度的必要性，以及在招聘和留住员工这两个优先事项与薪酬公平之间取得平衡的必要性. 来自教师和各教师利益相关团体对3月份公布的报告草案的反馈已纳入最终报告.
作为其工作的一部分, FSPWG审查了学术单位的年度绩效评估和工资分配程序副本以及相关审计. 这些项目现在张贴在这个页面上.教务长和博鳌亚洲论坛主席已经同意，为了校园的利益，最新的单元材料将每年上传一次.
教员薪酬程序工作小组任命人员
联合主席
- Daria Kotys-Schwartz, 教学教授, 科罗拉多设计中心联合主任, Idea Forge总监, 机械工程系
- Steve Vanderheiden，政治科学系教授
小组成员
- 肯·安德森，计算机科学系教授兼系主任
- 罗素·克罗潘扎诺，利兹商学院教授
- 特蕾莎修女福利, 教学教授兼本科生事务副主席, 综合生理学系
- Emily Greenwood，环境设计专业教学副教授
- 大卫·赫克曼，利兹商学院副教授
- 玛戈特·卡明斯基，科罗拉多法学院副教授
- 洛丽·谢泼德，教育学院教授兼名誉院长
- Julia Staffel，哲学系副教授
- 苏丁丁，分子、细胞及发育生物学学系教授
- Tammy Sumner，认知科学研究所所长，计算机科学系教授
- 迈克尔·桑顿，音乐学院教授
- 菲利普·怀特，大学图书馆助理教授
- 艾琳·威利斯，广告、公共关系和媒体设计系副教授
Co-conveners
- 凯瑟琳·埃格特，学术规划和评估高级副教务长，英语教授
- 米歇尔·摩西, 副教务长兼教务副校长兼教授, 教育
- 安Schmiesing, 副校长兼常务副教务长，负责学术资源管理和教授, 德语和斯拉夫语言文学