学校设有一个教员委员会，负责解决对工资的不满，并监督申诉过程. 工资公平申诉委员会(SEAC)是由博尔德学院大会执行委员会和副教务长和负责学院事务的副校长共同选出的教师委员会. 该委员会的成员将是即将离任的副校长咨询委员会(VCAC)成员。. 该委员会将审查在初级单位或学院/学校一级尚未解决的有关工资平等的任何申诉. 委员会成员的任期为一至三年. 这些成员也可在同一时期担任教务长咨询委员会成员. 副教务长和负责教务的副校长担任委员会主席.
博彩平台推荐坚持以绩效为基础的评估和薪酬公平原则. 确定薪金过程中公平的最终责任在于主要单位. 当发现不平等时, 纠正这种不公平的成本是系或原单位的责任，除非院长希望解除该单位的这种责任.
上诉过程是一个多步骤的过程. 每个部门或主要单位都必须保持一份书面政策，描述单位内的评估和上诉过程. 这些程序的副本将保存在部门的记录中, 迪安, 副校长级别. 简而言之, 上诉只能基于教员的工资，而不能仅仅基于每年的加薪. 权益要求必须以整个单位其他教员的工资为基础. 与大多数其他具有类似职业价值的教员相比，该教员是否得到了公平的报酬, 教职员工不得将不平等的主张建立在某一成员的工资上，该成员的工资相对于该群体而言异常高. 不能根据申诉人所在单位以外的教员的工资比较来提出索赔. 上诉还存在其他条件和限制, 并描述了与薪资公平申诉相关的校园政策, 提交申诉的格式可在以下网址下载: