补偿架构倡议(CFI)

CFI涉及对整个校园的工作进行全面审查，以便将类似的工作分类为“薪酬准则”，可作为进一步开展薪酬公平和一致的薪酬设定实践的基础. 一旦CFI工作完成，薪酬代码将驱动一个职位的薪酬范围.

由UCB人力资源部领导 位置管理 & 补偿的团队, CFI的工作始于2016年收到的校园反馈，该反馈表明校园的员工分类和薪酬流程应该更加透明, 更容易理解, 管理起来也更有效率.

在法案通过之前，原讼法庭的工作正在进行中 科罗拉多州的同工同酬法案 (EPA)于2019年5月22日由州长波利斯签署成为法律，并于2021年1月1日生效.  新法例提高了原讼法庭工作的优先次序，因为薪酬架构有助进一步分析薪酬公平及作出决策.  

CFI的实施是博彩平台推荐对薪酬实践进行全面审查和调整的开始. 通过该项目创建的薪酬准则框架和薪酬结构将为整个校园的薪酬决策提供明智和透明的指导.

CFI的初始阶段侧重于校园大学员工职位.

原讼法庭将:

• 在当前的CU系统工资工作代码结构中建立一个嵌入式薪酬代码框架, 专门针对博尔德校区的.
• 提供更容易，透明和一致的校园员工工作对齐.
• 更好地代表目前在校园进行的工作状态.
• 随着时间的推移，适应未来校园工作的变化.
• 为每个薪酬准则建立标准的校园薪酬范围，协助单位和校园进行资源规划.
• 制定一致的薪酬设置实践，反映校园薪酬理念, 确保市场一致性和内部薪酬公平.
• 为管理层提供战略性校园薪酬预算规划和前瞻性薪酬报告的方法.

原讼法庭是 不 目的:

• 替换当前的工资单工作代码标题或使用工作标题.
• 减少工资.
• 改变目前的工作职责或报告关系.
• 改变任何工作的重要性或它们对校园的影响.
• 消除工作.

第一阶段(2016-2017年完成)-发现和信息收集:

• 收集校园焦点小组的反馈.
• 研究AAU同行的最佳实践.
• 购买在线薪酬工具，用于人力资源市场定价工作.
• 购买了一个校园IT解决方案来自动化审查, 处理和批准员工职位说明.
• 继续协调校园内一线服务工作和贸易职位的薪酬做法.
• 与本科教育和校园咨询领导团队开始试点，以平衡学生成功咨询职位.

第二阶段(2018年完成)-制定初步结构:

• 实施校园IT解决方案(职位管理门户)，上传所有校园员工的职位描述，实现一致的在线职位管理.
• 开始向领导和校园主题专家(中小企业)推广CFI概念.
• 开始与CU系统办公室合作，在HCM职位数据中开发薪酬代码跟踪字段.
• 购买了额外的全国工资调查，以提高就业市场定价.
• 继续研究高等教育和薪酬最佳做法.

第三阶段(2019年完成)-概念完善和向校园利益相关者推广:

• 发起薪酬代码结构的审查、研究和开发.
• 审查和跟踪科罗拉多州同工同酬法案的立法影响.
• 继续与领导和校园主题专家(中小企业)进行概念交流.
• 根据校园反馈完善(并继续完善)概念.
• 起草了第一份工作家庭和职业发展矩阵.  
• 根据中小企业审查，开始调整工作与初始结构.

第四阶段(2020-21)-实施:

• 发起和发展CFI的沟通策略.
• 完成所有作业族概念定义的起草.
• 与校园、学院、部门中小企业合作，形成岗位家庭概念.
• 向行政领导推荐校园薪酬理念.
• 建立薪酬代码和薪酬范围.
• 开展薪酬公平分析工作，制定预算建议.
• 制定大学员工的分类和薪酬政策和指导方针.
• 执行沟通计划，包括校园资源，信息会议和单位外展.

博尔德校区的机密工作人员职位的工作将与大学工作人员职位的工作一起进行审查.  当这样做有意义的时候, 在两个群体之间执行的类似工作可以在相同的补偿代码下对齐在一起.  这不会改变目前的分类或大学员工工资、工作代码或头衔, 而且它不会改变职位所属的就业类别.  科罗拉多州人事系统的要求将继续维持在校园薪酬代码框架内的分类员工职位.

CFI的工作正在进行中. 随着进展的继续，中心网页将定期更新. 学校的员工, 部门经理, 最终信息预计将于2021年公布，届时将通知人力资源联络员.

博彩平台推荐不设想在员工当前的工资单工作代码与此CFI工作的变化, 所以没有重新分类. 也, 标准化的薪酬范围将使用与博彩平台推荐今天设定薪酬范围相同的方法, 所以博彩平台推荐预计不会有太大的变化或差异.

目前，对于大学教职员工来说，薪资范围会在职位评审时更新. 而不是, 博彩平台推荐将每年分配一次薪酬范围，并能够像博彩平台推荐对员工范围进行分类一样发布这些薪酬范围.

不，博彩平台推荐预计不会因为博彩平台推荐的薪酬调整工作而出现任何减薪.

是的, 博彩平台推荐目前的计划是在2021年底之前在人力资源网站上提供薪酬代码和薪酬范围信息.

为员工安排基本相似的工作, 博彩平台推荐将分类类似的工作在一个新的比较代码，存在于每个广泛的工资职位名称.  它不会改变工作代码或工作头衔. 它允许博彩平台推荐在一个工作代码中分组基本相似的工作，因为博彩平台推荐的工作代码目前非常广泛.

这不是同工同酬法案的一部分. 同工同酬法案没有规定工资范围，也没有规定员工在一个范围内的工资水平. 同工同酬法案只要求从事基本相似工作的雇员在彼此之间以及在其教育程度方面获得相同的报酬, 经验, 表演, 技能, 努力与责任, 除其他因素外.

好问题，博彩平台推荐在校园里发现了很多这样的例子. 有些工作是独一无二的. 对于一份独特的工作，可能不存在同等薪酬的比较. 然而, 在博彩平台推荐建立薪酬结构的过程中, 博彩平台推荐可以确保为这些工作提供具有竞争力的市场薪酬.