学院多样性校长博士后奖学金

项目概述

博彩平台推荐校长博士后奖学金旨在通过吸引来自不同背景的学者来提高博彩平台推荐学术界的多样性, 比赛, 种族和历史上被排斥的人群. 该计划对所有符合条件的个人开放, 不分种族, 性别, 种族, 性取向或性身份, 宗教, 无宗教, 年龄, 婚姻或家庭状况. 将问题电邮至 cpfellows@nhllivebetting.com.

资格

申请人必须具有博士学位或其他最终学位 2025年7月1日前. 如果申请人在最近三年内(2022年或之后)完成博士或其他终端学位，并准备从事研究学术生涯，则符合条件, 奖学金或创造性工作. 教师导师必须是博彩平台推荐的终身教授或即将终身教授.

根据招聘部门的可用资金以及申请人在大学政策和适用法律下的资格，成功的国际申请者可能会获得签证担保. 签证赞助由国际学生和学者服务办公室管理, 与教师导师和招聘部门合作. 赞助将在任何正式报价延长之前进行评估.

奖学金

这项为期一年的研究金提供60美元的基本工资,000, 其中哪一个可以由校园单位补充，最高75美元,根据申请人的资格和部门的决定. 该奖学金提供额外的一次性5000美元专业发展资金. 该奖学金包括医疗、牙科、视力和基本人寿保险福利. 搬家费用和签约奖金可根据部门的搬家报销和签约奖金政策提供.  

预计每年提供两至三个奖学金.

在极少数情况下, 可能会提供一年的续签, 视资金情况和奖学金进展情况而定. 为了强调该部门对该研究员的终身职位的承诺, the fellow’s department must contribute 50% of the salary costs during the one-year renewal; the program will cover the remaining 50%, 视乎可用资金而定. 电子邮件 cpfellows@nhllivebetting.com 有关续期要求的详情.

申请流程及要求

门户网站 

以下材料必须在 门户网站.

  1. 简历(CV)
  2. 个人陈述(4页，最多2000字，单行距)，包括:
    • 研究期间的研究、学术和创造性工作计划;
    • 未来学术生涯目标;
    • Academic 和 personal experience that will offer different perspectives to the CU Boulder community 和 your discipline; 和
    • 对多样性的贡献, 在教育或社区环境中的公平和包容实践(DEI)和/或您计划在未来的学术生涯中为DEI做出贡献的方式. 博彩平台推荐的DEI贡献是每个人的责任，概述在 想法的计划.
  3. 推荐信(共2封)- 申请人有责任确保在截止日期前通过在线门户网站提交信件.
    • 论文指导老师:描述申请人学术生涯的潜力. 论文指导老师将收到一封要求出具推荐信的电子邮件, 提交截止日期为11月8日.
    • Joint Faculty Mentor/部门 Chair: Describe the applicant’s planned research as well as the facilities 和 resources available; the mentor’s 能力 to support the applicant’s career trajectory 和 commitment to completing an 个人发展计划 with the applicant; 和 the department’s commitment to hiring the applicant into a tenure-track position. 这封信应该由导师和主席共同签署. 在某些情况下，主席也可以作为导师. 导师和主席将收到一封要求提交推荐信的电子邮件, 提交截止日期为11月15日.  

截止日期和关键日期

  • 门户网站 打开: 2024年8月1日
  • 简历和个人陈述截止日期: 2024年11月1日
  • 论文指导信截止日期: 2024年11月8日
  • 导师和系主任信函截止日期: 二零二四年十一月十五日
  • 学院/学校委员会将排名顺序的申请人提交给 cpfellows@nhllivebetting.com: 2024年12月16日
  • 评选委员会的最终决定: 2025年2月

评价与选择

申请分三个阶段进行审查，并根据学术成就对候选人进行评估, 个人陈述, 推荐信, 未来的学术贡献和教师职业潜力将有助于博彩平台推荐的多样性. 在第一阶段的评估，教师在拟议的家庭部门(i.e., 椅子, 导师)讨论并对候选人进行排序, 其次是适当的学校或学院的审查(如.e.、院长或其指定人员). 学校或学院还会考虑教师导师和部门对候选人的承诺。. 这些排名将提交最终结果, 由多元化高级副校长办公室的代表组成的校级选拔委员会, 公平与包容, 教务和研究办公室 & 创新办公室, 谁根据学校或学院的反馈来评估申请人?, 战略增长/需求领域和优先事项概述 想法的计划. 查看审稿人指南 与部门共享.

角色和职责

  • 校长为学院多样性获得者提供博士后奖学金
  • 终身或终身导师
    • 确定共同或互补的研究, 对学术或创造性工作感兴趣并同意指导该研究员;
    • 协助同事在部门中建立一个可见的、积极的形象;
    • 定期与同事进行一对一的会面，并创建一个 个人发展计划 (IDP)与研究员一起跟踪职业发展;
    • 鼓励研究员参加博士后事务办公室提供的专业发展和网络活动, 职业服务, PAC Boulder和其他校园单位;
    • 鼓励受奖人出席会议及/或专题讨论会;
    • 帮助同事与其他导师建立联系, particularly those of various backgrounds 和 disciplines to help foster a well-rounded experience; 和
    • Provide support 和 guidance in the fellow’s work while allowing a degree of autonomy; 和
    • 向他提供就业市场方面的建议，帮助他建立联系.
  • 部门
    • 承诺利用系里或学院/学校的资源聘请申请人担任终身职位. 为教师职位提供经费是部门/单位义不容辞的责任. 部门线和/或 关键需求招聘计划 来自学院/学校的资金可能是潜在的支持途径;
    • 欢迎学员参加部门活动，如座谈会, 研讨会, 教员会议和社交聚会;
    • 像任何新员工一样雇用同事，并提供空间, 技术, supplies 和 other necessary resources; 和
    • 招聘岗位代码为博士后(1312)，与人力资源研究服务中心(resfachr@nhllivebetting.com).

问题? 电子邮件 cpfellows@nhllivebetting.com

*请注意 多元化，公平和包容高级副校长办公室 定义*多样性指的是教师人数的代表性, 有个别差异的教职员及学生(例如.g.(个性、学习方式和生活经历)和群体/社会差异(例如.g., 种族/民族, class, 性别, 性取向, 原产国, 能力, 和文化, 政治, 宗教或其他从属关系)，特别关注历史上的少数民族身份(改编自AAC)&U). 有关多样性，公平和包容性的更多指导，请参阅校园 定义和引用 和 共同的目标 网站.

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