在下面找到各种项目、政策和职业资源的信息.

Externships

实习是通过在政府或非营利机构从事实质性法律工作来获得学分的机会. 学生在实习时接受律师或法官的密切监督和指导, 以及通过体验式学习主任和兼职教授参与的法学院教员的监督. 科罗拉多法律实习项目 旨在帮助学生培养专业的律师技能, 深入了解法律制度和专业的各个方面, 培养职业责任感.

Public Service Pledge

通过签署科罗拉多州法律Public Service Pledge, 学生承诺至少50小时的法律相关公共服务工作, 不是为了信用或其他补偿, 在他们上法学院的时候. 点击这里 以了解更多有关承诺的资料，包括申报时间的截止日期，以及哪些工作符合资格. 点击这里 有关如何在CDOnline上记录您的承诺时间的说明.

Student Practice Act

完成了至少两年的法学院学习的法律专业学生可以根据以下规定出庭 《科罗拉多州民事诉讼规则.7. 学生必须提交一份 认证 他们已经完成了两年的法学院学习，并且具有良好的道德品质. 要提交此认证，请打印表格，完成前两部分，并将表格发送至 lawreg@nhllivebetting.com. 然后，注册主任将填写并提交表格. 

学生还必须提供指导律师的姓名和预计毕业日期. 工作必须执行的律师在公共部门，如.e., the Public Defender's Office or District Attorney's Office; or on behalf of a non profit legal services organization w在这里 poor or legally underserved persons receives legal advice.

Diversity Hiring Programs

职业发展办公室致力于通过提供个性化的职业咨询，并与法律界合作，最大限度地提高职业和专业发展机会，帮助不同的学生和校友建立成功和满意的职业生涯. 了解更多博彩app推荐不同的职业机会，可为不同的科罗拉多法律学生和校友 在这里.

Summer Fellowships

公共服务是科罗拉多法律的核心价值之一. 博彩平台推荐的暑期奖学金项目为科罗拉多法学院的学生提供经济支持，帮助他们获得无薪和极低薪的暑期公共服务工作机会. 有些奖学金是针对特定的实践领域，例如.g. 环境法、公共政策和公民权利. 其他的，如公共服务暑期奖学金(PSSF)，适用于任何实践领域. 了解更多博彩app推荐博彩平台推荐的暑期奖学金项目 在这里.

Post-Graduate Fellowships

Post-Graduate Fellowships 为科罗拉多法学院的毕业生提供了各种各样的机会. 某些研究金与特定实体的工作挂钩(例如.g., 丹佛市检察官办公室), 还有一些为法官和政府机构的工作提供资金.

还款援助计划(LRAP)

科罗拉多法律的贷款偿还援助计划(LRAP)为选择符合条件的公共利益工作的校友提供部分贷款偿还奖励. 符合条件的申请人是科罗拉多法律专业的毕业生，在合格雇主的全职工作中，年薪不超过67美元,000. 受助人可获得为期五年的LRAP奖励, 只要他们继续符合资格要求，每年重新申请. 点击这里 获取完整信息和应用说明.

其他就业指导

学生投诉程序

任何科罗拉多法学院的学生如果认为自己受到了, 或见证了, 非法歧视, 不正当的性行为, 或雇主或未来雇主的冒犯性或不当行为, 无论是在校园里还是在其他地方, 在招聘过程中, 或者在暑期或其他法律专业学生的工作中, 包括作为实习生或实习生的工作, 鼓励填写一份 学生投诉表格 并将填妥的表格提交给科罗拉多州法律职业发展办公室(CDO). 博彩平台推荐鼓励学生在发生不当行为事件后尽快提交投诉表格. 延迟提交投诉表格可能会妨碍CDO调查事件并作出适当回应的能力.

投诉有关不当性行为或受保护的阶级歧视和骚扰在OIEC的管辖

注意，在CU策略下, 所有有权向学生提供正式建议的员工都被认为是“负责任的员工”，并被要求报告涉嫌的性行为不端, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 受保护的阶级歧视/骚扰, 以及相关的报复 机构公平与合规办公室 (OIEC). 这意味着:

  • 一个负责任的员工，意识到与不当性行为有关的行为(包括性侵犯), 剥削和骚扰), 亲密伴侣暴力(约会和家庭暴力), 跟踪, 歧视, 骚扰, 或者相关的报复 任何成员 必须向OIEC报告.
  • 根据定义，负责任的员工是强制性的报告人，必须将向他们披露的所有信息转达给OIEC. 这包括:
  • 涉嫌受到不当行为的人的姓名
  • 涉嫌从事不当行为的人的姓名
  • 任何证人的姓名
  • 任何其他相关事实，包括所称事件的日期、时间和具体地点.
  • 无论博彩平台推荐社区的成员是遭受不当行为的人还是被指控不当行为的人，这一点都适用.
  • 无论事故发生在何时何地，这都适用, 包括是否发生在校外和/或在他们成为校园社区成员之前.
  • 无论信息是如何传达给负责任的员工的(无论是口头的还是口头的)，这一点都适用, 写, 或通过第三方).

收到投诉表格后, CDO副院长将与学生联系，讨论所报告的事件. 首席数据官会报告所有不当性行为的指控, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 歧视, 骚扰, 以及对OIEC的相关报复. 只要有可能, OIEC和CDO将沟通和共享信息，以简化和减少报告过程对学生的影响. 如果学生要求CDO或OIEC不再采取进一步行动，并将投诉表格保留存档以供将来参考，CDO和OIEC将考虑这一要求. CDO和OIEC将权衡这一要求与大学提供保险箱的义务, 对所有学生一视同仁的环境, 教师, 和工作人员.

对于属于选举委员会管辖范围内的投诉, 选举委员会有义务至少进行一次初步调查，以确定所指控的行为是否值得采取进一步行动. 在裁决投诉时，OIEC充当中立、客观的事实发现者. 当有人担心可能违反博彩平台推荐政策的行为时, OIEC既可以进行正式裁决，也可以进行申诉程序——包括调查, 制裁和上诉, 如适用-或通过非正式的解决过程来解决问题.  如上所述，学生可以要求OIEC不再采取进一步行动. OIEC将权衡这一要求与大学提供安全保障的义务, 对所有学生一视同仁的环境, 教师, 和工作人员.

在某些情况下, 的OIEC may determine that reported matter falls outside the jurisdiction of the policies enforced by 的OIEC or may be best handled directly by the CDO; in such cases 的OIEC will refer the matter back to the CDO to resolve in accordance with the procedures set forth below.

有关选举委员会管辖范围以外的冒犯性或不当行为的投诉

对于不属于OIEC管辖范围的投诉, 副院长, 与其他CDO顾问协商, 会否覆核事件及投诉表格, 如认为合适, 发起对事件事实的调查. 在决定是否完成调查和采取什么行动时, 副院长会考虑任何相关的因素, 包括行为的性质, 行为是孤立的还是一个模式的一部分, 雇主采取的任何补救措施的程度.

在完成审查或调查过程后，法学院可以决定:

  • 保留投诉记录，但不要直接联系雇主或采取进一步行动.
  • 让雇主注意到这件事, 如果合适的话, 询问雇主他们已经或将要采取什么措施来解决这个问题.
  • 禁止雇主在法学院面试, 法学院的招聘启事, 在规定的时间内限制法学院向该雇主的推荐, 或在规定的时间内使用法学院的设施.
  • 向学生推荐保密的校园支持和资源，例如 受害者援助办公室 or 心理辅导及精神科服务.
  • 采取任何其他被认为合理和适当的行动.

最终决定采取什么行动, 如果有任何, 采取, 将由最初与学生见面的CDO助理院长做出决定, 在与其他CDO顾问协商后, 如果有必要的话, 的OIEC, 学生服务助理院长, 也是法学院院长.

法学院之间不建立律师-客户关系, 或者它的任何雇员, 还有一名学生投诉雇主行为不当. 本规定的投诉程序不限制学生依法寻求任何补救的权利.